仕事を探していると、「正社員として働くべきなのか、それとも派遣という働き方もありなのか」と迷うことがあります。
特に、今の仕事を辞めたいと考えているものの、次の職場で何を重視したいのか決まっていない場合は、正社員だけに絞って求人を探す必要はありません。
派遣社員と正社員では、雇用契約を結ぶ相手、働く期間、仕事の選び方などが違います。
どちらが優れているというより、自分が仕事に何を求めるのかによって向いている働き方が変わります。
この記事では、派遣社員と正社員の違いを比較しながら、それぞれのメリット・デメリットや、どちらを選ぶときに確認したいポイントを整理します。
派遣社員と正社員は何が違う？
一番大きな違いは、誰と雇用契約を結ぶかです。
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、実際には派遣先の企業で働きます。
一方、正社員は、実際に働く企業と直接雇用契約を結びます。
| 比較項目 | 派遣社員 | 正社員 |
|---|---|---|
| 雇用契約 | 派遣会社 | 勤務先企業 |
| 実際に働く場所 | 派遣先企業 | 雇用された企業 |
| 雇用期間 | 契約による | 原則として期間の定めなし |
| 仕事の探し方 | 派遣会社から紹介を受けるなど | 求人への応募など |
| 勤務条件 | 契約内容による | 会社の規定による |
| 異動・転勤 | 契約内容による | 会社によって可能性あり |
| キャリア形成 | 派遣先・契約による | 長期的な社内キャリアを築きやすい |
ただし、派遣社員でも働き方には種類があり、すべての派遣が同じ条件ではありません。
また、正社員も会社によって勤務地、職種、勤務時間、転勤の有無などが違います。
そのため、「派遣だからこう」「正社員だからこう」と決めつけるのではなく、実際の求人・労働条件を確認することが重要です。
派遣社員のメリット
派遣という働き方には、正社員とは違ったメリットがあります。
仕事内容や条件を確認して仕事を選びやすい
派遣では、派遣会社に登録して仕事を紹介してもらう形が一般的です。
勤務地、勤務時間、仕事内容など、自分が重視する条件を伝えて仕事を探せる場合があります。
「できるだけ通勤時間を短くしたい」
「残業が少ない仕事がいい」
「これまで経験した仕事を活かしたい」
など、条件を絞って仕事を探したい人にとっては選択肢になります。
もちろん、希望した条件の求人が必ず見つかるわけではありません。
それでも、最初から一つの会社に直接応募する場合とは違った探し方ができます。
派遣会社のサポートを受けられる
派遣では、仕事探しから就業まで派遣会社が関わります。
求人を探すだけでなく、仕事内容について相談したり、派遣先との調整をしてもらったりできることがあります。
自分一人で求人を探して応募することに負担を感じる人にとっては、この点がメリットになります。
働き方を見直すきっかけにしやすい
「いきなり正社員として長く働くのは不安だけど、仕事は必要」という場合にも、派遣は選択肢になります。
特に、
- 今までとは違う仕事を経験したい
- 働く時間を見直したい
- 通勤しやすい仕事を探したい
- まず仕事を始めたい
- 正社員以外の働き方も検討したい
という人は、派遣求人も含めて探してみる価値があります。
派遣でも一定の待遇確保が求められている
派遣労働者については、派遣元事業主に対して「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」によって待遇を確保することが義務付けられています。
そのため、「派遣だから待遇面がすべて悪い」と考えるのは適切ではありません。
ただし、実際の待遇は派遣会社や契約内容によって異なるため、求人を見るときには給与だけでなく、交通費、社会保険、休暇、福利厚生なども確認しておきたいところです。
派遣社員のデメリット
一方で、派遣には注意したい点もあります。
契約期間がある
登録型の派遣では、契約期間を定めて働くケースがあります。
契約更新がある場合でも、将来も必ず同じ派遣先で働けるとは限りません。
「できるだけ長く同じ会社で働きたい」という人にとっては、契約期間があることを不安に感じる可能性があります。
求人を見るときは、仕事内容だけでなく、
契約期間・更新の有無・更新判断の条件
まで確認しておきましょう。
長期的なキャリアを考える必要がある
派遣先が変われば仕事内容や職場環境も変わります。
いろいろな職場を経験できることはメリットにもなりますが、反対に「今後どんな仕事を続けたいのか」が曖昧なままだと、経験が積み上がっている実感を持ちにくいこともあります。
派遣を選ぶ場合でも、
「次にどんな仕事を経験したいのか」
「今後身につけたいスキルは何か」
を考えておくと、求人選びがしやすくなります。
収入だけで比較しない
派遣求人では時給で表示されることも多いため、正社員の月給と単純に比較すると判断を誤る可能性があります。
例えば、
- 月の勤務日数
- 1日の勤務時間
- 残業
- 賞与
- 交通費
- 各種手当
- 休暇
- 福利厚生
などによって、実際の条件は変わります。
「時給が高いから得」とも「月給が高いから得」とも一概には言えません。
正社員のメリット
正社員にも、派遣とは違ったメリットがあります。
長期的に働くことを前提にしやすい
正社員は一般的に期間の定めのない雇用となるため、同じ会社で長く働きたい人には向いています。
長く働くことで、
- 仕事の経験を積む
- 社内で役割が変わる
- 昇給を目指す
- 管理職などを目指す
といった長期的なキャリアを考えやすくなります。
もちろん、正社員だから必ず昇給・昇進するわけではありません。
会社によって制度は大きく異なるため、求人票や就業規則などで確認する必要があります。
収入を長期的に考えやすい
正社員では月給制が一般的で、会社によっては賞与や各種手当などがあります。
そのため、短期的な時給だけではなく、年間収入や将来的な収入まで含めて考えやすいのが特徴です。
ただし、こちらも会社によって条件が違います。
「正社員なら必ずボーナスがある」とは限らないので、求人情報を確認しましょう。
社内でキャリアを築きやすい
正社員の場合、会社の中で部署異動や役職変更などがあり、長期的にさまざまな仕事を経験するケースがあります。
一つの会社でキャリアを積みたい人にとってはメリットです。
その反面、会社の都合によって希望しない部署への異動や勤務地変更などが発生する可能性もあります。
ここは、正社員のメリットだけではなくデメリットとして考えておきたい部分です。
正社員のデメリット
仕事内容や勤務地を自分だけで決められないことがある
正社員として入社すると、会社の人員配置によって配属先や担当業務が決まることがあります。
求人に書かれている仕事内容だけを見て、
「この仕事だけをずっとやる」
と考えるのは危険です。
異動、配置転換、転勤の可能性があるのかは、応募前に確認しておきたいポイントです。
「正社員だから安心」とは限らない
正社員という雇用形態だけで職場を選ぶと、入社後に、
「思っていた仕事内容と違った」
「残業が多かった」
「人間関係が合わなかった」
という問題が起こる可能性があります。
雇用が安定していることと、働きやすいことは別の問題です。
自分が仕事に求めている条件を整理してから求人を見ることが大切です。
派遣と正社員、どちらが向いている？
ここまでの違いを踏まえると、次のように考えると判断しやすくなります。
派遣が向いている人
- 勤務地や勤務時間を重視したい
- 仕事内容をある程度絞りたい
- 派遣会社のサポートを受けながら仕事を探したい
- まず働き始めたい
- いろいろな職場を経験してみたい
- 正社員以外の働き方も検討したい
- 自分に合う仕事を探しながら働きたい
こうした人は、正社員求人だけでなく派遣求人も比較してみると選択肢が広がります。
派遣という働き方を検討するなら、求人条件だけでなく、派遣会社そのもののサポート内容や契約条件も確認しておきましょう。
正社員が向いている人
- 一つの会社で長く働きたい
- 長期的なキャリアを考えたい
- 収入を安定させたい
- 昇給や昇進を目指したい
- 会社の中で経験を積みたい
- 将来の仕事をある程度決めている
このような場合は、正社員求人を中心に探す方が合っている可能性があります。
ただし、「正社員であること」だけを条件にするのではなく、仕事内容や勤務地、勤務時間、残業、休日なども確認しましょう。
派遣か正社員か迷ったら「仕事で何を優先するか」を決める
派遣と正社員のどちらが自分に合っているのか分からないときは、まず仕事選びの軸を決めると考えやすくなります。
例えば、
- 収入
- 勤務時間
- 休日
- 通勤時間
- 仕事内容
- 人間関係
- 雇用の安定
- 転勤の有無
- 将来のキャリア
などを書き出します。
そのうえで、
「絶対に譲れない条件」
「できれば欲しい条件」
「妥協できる条件」
に分けてみます。
例えば、
絶対に譲れない
- 夜勤なし
- 通勤30分以内
できれば欲しい
- 土日休み
- 残業少なめ
妥協できる
- 給料は多少下がってもいい
このように整理すると、派遣と正社員のどちらが自分に合うのかも見えやすくなります。
仕事を辞めたいからといって、正社員だけを探す必要はない
仕事を辞めたいと考えているときは、
「次も正社員を探さなければ」
と考えてしまうことがあります。
しかし、転職で大切なのは、雇用形態そのものより、自分が何を改善したいのかを明確にすることです。
例えば、
「今の仕事は体力的にきつい」
という場合なら、正社員か派遣かよりも、
- 勤務時間
- 夜勤の有無
- 仕事内容
- 通勤時間
- 残業
- 休日
を先に考えた方がいいでしょう。
「人間関係がつらい」という場合も、雇用形態だけでは解決できません。
職場の規模、仕事内容、勤務体制などを含めて考える必要があります。
私自身も仕事を辞めることを考えたとき、「とにかく次の仕事を決めればいい」と考えるより、次の仕事で何を変えたいのかを整理することが重要だと感じました。
派遣から正社員を目指す方法もある
派遣を選んだからといって、将来的に正社員を目指せなくなるわけではありません。
例えば、
- 派遣で経験を積む
- 紹介予定派遣を利用する
- 派遣とは別に正社員求人へ応募する
など、複数のルートがあります。
また、派遣として働きながら「やっぱり正社員が合っている」と感じたら、その時点で転職活動を始めることもできます。
逆に、正社員として働き始めたものの、
「もっと勤務条件を重視したい」
「別の働き方を試したい」
と感じることもあります。
最初から一生の働き方を決める必要はありません。
正社員を探すなら転職サービスも選択肢
正社員を目指す場合は、自分で求人を探すだけでなく、転職エージェントなどを利用する方法もあります。
転職エージェントでは、求人紹介だけでなく、応募書類や面接などについてサポートを受けられるサービスがあります。
すでに転職を考えているものの、
「どんな仕事が自分に合うのか分からない」
「求人を見ても判断できない」
という状態なら、相談先を増やす意味でも利用を検討できます。
ただし、エージェントから紹介された求人に必ず応募しなければならないわけではありません。
自分の条件に合わない求人なら断ることもできます。
派遣を選ぶときに確認したいこと
派遣会社に登録するときは、求人の仕事内容だけで判断しないことも重要です。
最低限、次の項目を確認しておきましょう。
- 時給
- 交通費
- 勤務時間
- 残業
- 休日
- 契約期間
- 更新の有無
- 更新判断の条件
- 勤務地
- 仕事内容
- 社会保険
- 有給休暇
- 福利厚生
- 派遣会社のサポート体制
特に注意したいのが契約期間と更新です。
「長く働きたい」という希望があるなら、求人に書かれている契約期間だけではなく、更新の可能性についても確認しておきましょう。
また、派遣社員の待遇については、派遣元に一定の待遇確保が義務付けられているため、給与だけでなく制度面も確認しておくと安心です。
派遣と正社員を迷ったときは、求人を両方見てみる
最初からどちらか一方に決める必要はありません。
例えば、
正社員求人を見る
↓
条件を確認する
↓
派遣求人も見る
↓
同じような仕事・勤務地・勤務時間で比較する
↓
自分が優先したい条件を考える
という方法でも構いません。
実際に求人を見ることで、
「正社員だとこの条件になるのか」
「派遣ならこの条件の仕事があるのか」
と具体的に比較できます。
頭の中だけで考え続けるより、実際の求人を見た方が判断しやすくなることもあります。
まとめ
派遣社員と正社員には、それぞれ違った特徴があります。
派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で働くという仕組みです。正社員は、勤務先企業と直接雇用契約を結びます。
派遣は勤務地や勤務時間などの条件を考えながら仕事を探しやすく、派遣会社のサポートを受けられることがメリットです。
一方で、契約期間や更新などを確認する必要があります。
正社員は長期的なキャリアを考えやすく、安定した働き方を目指しやすい反面、異動や仕事内容などを自分だけでは決められない場合があります。
だからこそ、
「派遣と正社員のどちらが良いか」ではなく、「自分は仕事に何を求めているのか」
から考えることが大切です。
今の仕事を辞めたいけれど次の働き方が決まっていないなら、正社員だけに絞らず、派遣も含めて求人を比較してみると、自分に合った選択肢が見つかる可能性があります。
